Резерв кадров

Об утверждении Положения о кадровом

резерве на муниципальной службе в

администрации Кантемировского

муниципального района

 

 

Объявление  о проведении конкурса по формированию  кадрового резерва
 администрации  Кантемировского муниципального района  Воронежской  области
 1. Администрация    Кантемировского  муниципального района  объявляет конкурс по  формирование кадрового резерва на следующие должности муниципальной службы администрации Кантемировского муниципального района  :
 ПЕРЕЧЕНЬ должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв
№№ п/п    Группа должностей    Наименование должностей
1.    Высшая    Глава администрации района
2.     Высшая    Заместитель главы администрации района по производственным вопросам
3.    Высшая    Заместитель главы администрации района по социальным вопросам
4.    Главная    Руководитель аппарата администрации района
5.    Главная    Руководитель отдела финансов
6.    Главная    Руководитель отдела по экономике и управлению имуществом администрации района
7.    Главная    Руководитель отдела по образованию администрации района
8.    Главная    Руководитель отдела физкультуры, спорта и туризма администрации района
9.    Главная    Руководитель отдела архитектуры и градостроительства администрации района
10.    Ведущая    Начальник  отдела развития сельских территорий администрации района
11.    Ведущая    Начальник сектора учета и отчетности администрации района
12.    Ведущая    Начальник сектора экономики  отдела по экономике и управлению имуществом администрации района   
13.    Ведущая    Начальник сектора по управлению имуществом    отдела по экономике и управлению имуществом администрации района

14.    Ведущая    Заместитель руководителя  отдела  финансов
15.    Ведущая     Начальник сектора по бюджету отдела финансов
16.    Ведущая     Консультант  отдела  финансов
17.    Ведущая     Начальник сектора  по учету – главный  бухгалтер
18.    Ведущая     Начальник  сектора  внутреннего контроля
19.    Ведущая    Консультант по юридическим вопросам администрации района
20.    Старшая    Главный специалист по организационной и кадровой работе отдела  по организационной и правовой работе администрации района
21.    Старшая     Главный специалист по животноводству отдела  развития сельских  территорий администрации  района
22.    Старшая     Главный специалист по механизации  отдела развития сельских территорий администрации района
23.    Старшая    Главный специалист по охране природы отдела развития сельских территорий администрации района
24.    Старшая     Главный специалист по закупкам отдела по экономике и управлению имуществом администрации района
25.    Старшая      Ведущий специалист отдела по экономике и управлению имуществом администрации района
26.    Старшая     Главный специалист – главный  архитектор отдела  архитектуры  и градостроительства администрации района
27.    Старшая    Главный специалист  отдела  архитектуры  и градостроительства администрации района
28.    Старшая     Главный специалист отдела  финансов
29.    Старшая     Ведущий специалист  отдела  финансов
 
2. Требования, предъявляемые к должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв:
   2.1. Специальные типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы.
2.1.1. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы высшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:
- знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности высшей и главной групп в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;
- наличие навыков: перспективного планирования и координирования управленческой деятельности, организации разработки программных документов, определяющих развитие муниципального образования, организации деятельности подчиненных подразделений и должностных лиц по выполнению поставленных задач и исполнению планов; принятия управленческих решений; аналитической работы, нормотворческой деятельности; осуществления контроля; ведения деловых переговоров; разрешения конфликтов; определения мотивации поведения подчиненных; публичных выступлений; взаимодействия со средствами массовой информации; подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; организации личного приема граждан и подчиненных; организации профессиональной подготовки подчиненных подразделений и должностных лиц; проведения занятий (совещаний-семинаров) по актуальным проблемам развития местного самоуправления, служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников; организации взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области, с иными должностными лицами; других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
2.1.2. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы главной группы, предъявляются следующие квалификационные требования:
- знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности главной и ведущей групп в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;
- наличие навыков: планирования управленческой деятельности, организации разработки программных документов, определяющих развитие муниципального образования, организации деятельности подчиненных подразделений и должностных лиц по выполнению поставленных задач и исполнению планов; принятия управленческих решений; аналитической работы, нормотворческой деятельности; систематизации и подготовки информационных материалов; подготовки профессиональных заключений; консультирования; организации профессиональной подготовки подчиненных должностных лиц; проведения занятий (совещаний-семинаров); других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
2.1.3. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы ведущей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:
- знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности ведущей, старшей и младшей групп в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;
- наличие навыков: планирования служебной деятельности, аналитической работы, нормотворческой деятельности; систематизации и подготовки информационных материалов; подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; организации личного приема граждан и подчиненных; организации профессиональной подготовки подчиненных подразделений и должностных лиц; проведения занятий (совещаний-семинаров) по актуальным проблемам развития местного самоуправления, служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников; организации взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области, с иными должностными лицами; других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
2.1.4. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы старшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:
- знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования;
- наличие навыков: аналитической работы, нормотворческой деятельности; систематизации и подготовки информационных материалов; консультирования, подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки методических материалов для профессиональной подготовки (совещаний-семинаров) своего подразделения согласно профилю деятельности; владения оргтехникой и средствами коммуникаций (телефон, факс, электронная почта); выполнения организационно-технических работ, связанных с документированием и протоколированием информации, ее доведением до исполнителей; других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
 3. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы   или стажу работы по специальности, необходимому для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются дифференцированно по группам должностей:
3.1 высшие должности муниципальной службы: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
3.2. главные должности муниципальной службы: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
3.3. ведущие должности муниципальной службы: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
3.4. старшие и младшие должности муниципальной службы: без предъявления требований к стажу работы;

 4. Перечень документов, предъявляемых для участия в конкурсе:
•    - личное заявление;
•    - собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
•    - копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
•    - копия трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовая деятельность ранее не осуществлялась, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
•    - копии документов об образовании, а также, по желанию гражданина, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
•    - заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (форма № 001-ГС/у);
•    - сведения о своих доходах (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения о своем имуществе и обязательствах имущественного характера (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы.

Более подробную информацию о конкурсе можно получить в администрации  Кантемировского муниципального района  по адресу: Воронежская  область , р-п. Кантемировка, ул. Победы  17, кабинет №  302, 308  ,ежедневно с  08.00 до 17.00 часов , выходные дни – суббота и воскресенье, телефон: (47367)  6-12-32, 6-16-60.
Конкурсные испытания проводятся в форме    конкурса документов и ( или) индивидуального собеседования.
Консультации и прием документов проводятся со дня публикации настоящего объявления и заканчиваются  20.06.2016г.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.

 

Случайное фото


День ВМФ В Кантемировке 27.07.2014 г. 24
Страны – разные, корни – одни! 6
День села в Новобелой. 30 августа 2014 года. 22
День ВМФ В Кантемировке 27.07.2014 г. 53
Конкурс
Тамара Чеснокова и Александр Воронкин 3
День ВМФ В Кантемировке 27.07.2014 г. 45
День Воронежского поля  26-27 июня 11
Страны – разные, корни – одни! 5

Полезные ссылки

 

123456-pgu

госуслуги2

 logo-мфц

uecardvrn 

http://helpinver.com/upload/medialibrary/a31/130%20%D1%85%2059%20%D0%BF%D0%B8%D0%BA%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9.png

pamyat

Баннер

01

 banner mal

CropImage2

msp

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА cr

Банер 1-1

Что такое персональные данные

флагрф1

polyanastroy.ru-120x90

Улушение жилищных условий

logo mrsk

svet

Счетчик посещений сайта Спутник/Аналитика

 

Счетчик посещений сайта

        Рейтинг@Mail.ru